近日,《体坛周报》记者季孟年与邵化谦在节目中详细解读了CBA合同细节。其中,B类合同的构成尤为复杂,不仅基础工资比A类至少翻倍,还包含多项激励条款。

根据规定,A类合同最低为15万元,转为B类后最低为30万元,最高可达550万元,仅比顶薪D类合同低50万元。这正是曾凡博与北京首钢谈判的焦点之一,30万到550万的跨度确实很大,但这只是双方分歧最小的一部分。

B类合同还设有专门的激励条款。以上赛季的王岚嵚为例,他的激励条件包括出场时间达到21分钟、出勤率超过80%,以及球队进入季后赛。若全部达成,他可额外获得基本工资100%的奖金。这部分奖励不计入工资帽,也不占用球队当季名次奖额度。

名次奖同样关键。球队根据最终排名获得不同额度的奖金,冠军为2000万元,亚军为1200万元。合同中需明确球员可从中分成的比例,即所谓的“P值”。此外,单场赢球奖金也可协商,常规赛与季后赛的数额均可谈判,空间较大。

总的来说,基础工资、激励奖金与名次奖分成,共同构成了B类合同的核心内容,也是球员与俱乐部反复协商的重点。